随着市场经济形势的变化,成本攀升、人才流动大、实际经济愈发困难。为了稳健经营,全面控制企业成本,提高管理效率成了企业的重头戏。
在降本增效方面,一套HR管理系统能给企业带来三个层次的改变:
一:提高HR部门的工作效率
在HR的日常工作中,员工考勤数据统计、每月工资结算、员工绩效核算等内容耗费了大量的时间和精力。而且犯错率高,一旦出错还得重新返工。HR系统能够让HR摆脱事务性工作的繁琐,腾出时间和精力去做更有价值的工作。
第二层次:规范并优化HR部门的业务流程
解决了HR的工作效率问题后,第二个层次就是工作流程的优化。简化工作流程,缩短流程周期,明确各部门岗位职责,才能实现企业整体运营效率的上升。
第三层次:为企业和员工提供增值服务
把HR解放出来后,才能为企业管理者及员工提供根据价值的服务。例如:根据企业整体战略进行人力资源规划,组织架构优化,绩效考核评估体系的优化,如何充分调动员工积极性,挖掘员工潜力,选拔并开发人才,为企业创造价值等。